Leadership-Coaching

THEMEN: Leadership-Coaching Executives: Beratung/Sparring Female Leadership Transition-Coaching, Onboarding, Erste-100-Tage

Führen in der VUCA-Welt

In einer von Unsicherheit, Komplexität und digitaler Transformation geprägten VUCA-Welt verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte grundlegend. So orientieren sich zentrale Leadership-Qualitäten nicht mehr an klassischen Führungsmodellen, sondern an der Fähigkeit, Menschen in ihrer Autonomie zu fördern, ihnen Sinn und zu vermitteln und Weiterentwicklung zu bewirken.
Führungskräfte und Executives sind dabei mit ihrer ganzen Person gefordert. Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit wird zum wesentlichen Instrument von wirksamem, erfolgreichem Handeln – das ist das Ziel meines Coaching-Angebotes.

Leadership-Coaching unterstützt Sie dabei, neue Führungsqualitäten zu entwickeln:

Selbstreflexion und Integrität: Erfolgreiche Führung beginnt bei der eigenen Persönlichkeit. Im Executive-Coaching stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, Ihre Integrität und Entscheidungssicherheit.
Führungspersönlichkeit entwickeln: Leadership bedeutet heute, Sinn vermitteln zu können, Menschen in ihrer Autonomie zu fördern und nachhaltige Weiterentwicklung – auch im Team – zu ermöglichen.
Verantwortung und Inspiration: Ihre Glaubwürdigkeit als Führungskraft, Ihre Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, werden im Coaching gezielt gefördert.

Mein Leadership-Coaching richtet sich an Führungskräfte und Executives, die ihre Führungspersönlichkeit stärken und ihre Leadership-Skills zielgerichtet weiterentwickeln möchten. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer persönlichen Entwicklung, um wirkungsvoll und authentisch zu führen.

Alle Leadership- und Executive-Coachings sind im Format flexibel – als Präsenzgespräch oder remote möglich, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse.

Nächster Schritt: Vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie Leadership-Coaching Ihre Führungsstärke und Rollenwirksamkeit gezielt unterstützt.

Meine Angebote

Leadership-Coaching

Persönlichkeit als Erfolgsfaktor

Im Leadership-Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre individuellen Stärken und Potenziale gezielt weiterzuentwickeln. Aktivieren Sie Ihre Persönlichkeitsressourcen, um als Führungskraft wirksam, kongruent und authentisch zu agieren.

Als erfahrene Prozessbegleiterin und ermutigende Impulsgeberin arbeite ich mit Ihnen an strategischen Fragestellungen sowie an Ihrer professionellen Präsenz. Mein Ziel: Ihre Leadership-Kompetenzen stärken und Sie beruflich nachhaltig voranbringen.

Typische Fragen im Leadership-Coaching

Führungsrolle und Identität: Wie definiere ich meine Führungsrolle, wofür stehe ich als Leader und welche Wirkung möchte ich erzielen?
Positionierung in der Organisation: Wie positioniere ich mich in politisch-strategischen Handlungsfeldern klar und überzeugend?
Selbstreflexion und Situationsanalyse: Wie schärfe ich meine Analysefähigkeit und Selbstreflexion, um souverän mit Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Kund:innen zu agieren?
Selbststeuerung in Krisen: Wie bleibe ich in herausfordernden Situationen handlungsfähig und behalte das große Ganze im Blick?
Teamentwicklung und Talentförderung: Wie kann ich mein Team stärken, Kompetenzen weiterentwickeln und individuelle Talente gezielt fördern?

Das Leadership Coaching-Angebot ist flexibel – wahlweise als Präsenzcoaching oder remote, individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Beratung und Sparring für Executives

Reflexion und Klarheit für das Top-Management

Im Executive-Coaching begleite ich Führungskräfte auf Top-Managementebene als unabhängige Reflexions- und Sparringpartnerin.

Reflexions- und Entscheidungsprozesse an der Spitze sind oft von Einsamkeit und einem Mangel an ehrlichem Feedback geprägt. Durch professionelle Beratung und individuelles Sparring erhalten Sie die Möglichkeit, komplexe strategische Fragen zu reflektieren, Ihre innere Haltung zu klären und neue Handlungsspielräume zu entwickeln.

Typische Anlässe für Executive Sparring:

Vertraulicher Austausch: Sie möchten aktuelle Herausforderungen, Führungs- und Managementfragen offen und ehrlich reflektieren.
Strategische Entscheidungen: Sie stehen vor wichtigen Veränderungsprozessen und möchten mögliche Handlungsoptionen gezielt durchspielen.
Systemische Sichtweisen: Sie wünschen sich eine tiefgehende Analyse von Strukturen, Dynamiken und Hypothesen, um sich im Management klar zu positionieren.

Executive Beratungen und Sparrings finden auf Wunsch remote oder in Präsenz statt – flexibel, individuell, diskret.

Nächster Schritt: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie gezieltes Leadership-Coaching und Executive Sparring Sie in Ihrer Führungsrolle stärken können.

Female Leadership

Frauen in Führung stärken

Der gesellschaftliche Wandel eröffnet neue Chancen: Immer mehr Frauen übernehmen aktiv Führungsaufgaben und gestalten Unternehmen zukunftsfähig. Female Leadership-Coaching unterstützt Frauen, selbstbewusst in Führungspositionen zu gehen und ihren eigenen authentischen Führungsstil zu akzentuieren.

Warum Female Leadership heute zählt:

Moderne Unternehmen setzen gezielt auf weibliche Führungskompetenzen. Chancengleichheit und Diversity gelten als zentrale Indikatoren für nachhaltige Unternehmenskultur – sie machen Teams stärker, innovativer und erfolgreicher.

Typische Barrieren auf dem Karriereweg von Frauen:

Lange Zeit waren Führungspositionen vor allem Männern vorbehalten. Viele Frauen zögern noch immer, ihr Können und ihre Kompetenzen selbstbewusst ins Spiel zu bringen. So neigen Frauen häufig dazu, ihre Leistungen, ihr Können und ihre Expertise im entscheidenden Moment selber abzuwerten, anstatt sich selbstbewusst für Führungspositionen ins Spiel zu bringen.

Female Leadership-Coaching setzt genau hier an: weibliche Stärken gezielt erkennen, Kompetenzen sichtbar machen, Selbstvertrauen stärken – weibliche Führungsqualitäten sind im digitalen Zeitalter ein unverzichtbarer Inkubator für Spitzenleistungen.

Zentrale Themen im Female Leadership Coaching:

Kompetenzen, Mut und Ressourcen: Eigene Stärken erkennen, Motivation und Selbstvertrauen für Führung entwickeln.
Auftritt & Wirkung: Die persönliche Ausstrahlung stärken, Souveränität und Durchsetzungskraft im Businessalltag steigern.
Selbstmarketing & Sichtbarkeit: Eigene Erfolge und Kompetenzen kraftvoll kommunizieren und gezielt präsentieren.
Karriereziele: Perspektiven entwickeln, Chancen erkennen, die eigenen Ziele aktiv verfolgen.
Machtspielregeln & Kommunikation: Business- und Machtstrukturen verstehen, genderspezifische Kommunikation bewusst nutzen.
Female Leadership Stil: Authentisch führen – präsent und erfolgreich auch in männlich geprägten Umgebungen.

Female Leadership-Coaching biete ich remote oder in Präsenz an – flexibel angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse.

Transition-Coaching

Die ersten 100 Tage in der neuen Führungsrolle

Der erfolgreiche Start in eine neue Führungsposition ist entscheidend für Ihre weitere Entwicklung als Führungskraft. Das Transition-Coaching unterstützt Führungskräfte in den ersten 100 Tagen – einer Zeit, in der die Erwartungen hoch und die Herausforderungen vielfältig sind.

Führungswechsel lösen immer eine komplexe Dynamik in Unternehmen, in Abteilungen und Teams aus, bergen Überraschungen, die schwer vorhersehbar und doch erfolgskritisch sind. Da geht es um einen feinen Radar für Chancen und Möglichkeiten, für Risiken und Fettnäpfchen und um geschickte erste Schritte, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.

Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Sie Ihre neue Rolle mit Selbstvertrauen, Klarheit und Präsenz einnehmen können.

Schwerpunkte im Transition-Coaching:

Die Ausgangssituation systematisch erfassen und relevante Themen identifizieren
Schlüsselpersonen erkennen und Beziehungen aufbauen
Souveräner Umgang mit Mitbewerbern, informellen Führern und Vorgängern
Mitarbeiter gewinnen und Vertrauen aufbauen
Motivierende Zielsetzungen entwickeln, Veränderung und Kontinuität ausbalancieren
Persönliche Werte reflektieren und Führungspersönlichkeit schärfen
Präsenz und innere Sicherheit in der Führungsrolle stärken

Das Transition-Coaching ist als persönliches Gespräch oder online möglich – individuell, flexibel, bedarfsgerecht.

Alle Coaching- und Beratungsangebote finden remote oder vor Ort statt – individuell abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihr passendes Leadership-Coaching zu finden.

Mein Beraterprofil (zum Herunterladen)

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